AbenteuerZeit und Kletterhalle Werlte

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Assessment-Center

Assessment-CenterUm eine vakante Stelle im Team mit der richtigen Person zu besetzen greifen Betriebe immer öfter auf das Assessment-Center-Verfahren zurück, ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess, bei welchem die vielversprechendsten Bewerber verschiedene Aufgaben bewältigen müssen. Übergeordnet steht das Ziel möglichst detailliert die Kompetenzen der einzelnen Bewerber festzustellen, um zu ermitteln, ob die betreffende Person für die zu besetzende Stelle fachlich und persönlich geeignet ist.
Da in der heutigen Zeit die zunehmende Globalisierung, sowie die breiten betrieblichen Vernetzungen immer öfter den Gruppenspieler fordern, der sich ins Team einbringen und integrieren kann, stellen Teambildung und Teamentwicklung wichtige Führungsaufgaben dar. Deswegen möchten wir Sie bei der Feststellung der sozialen Kompetenzen ihrer Bewerber unterstützen. Denn je unterschiedlicher die beteiligten Personen, ihre Interessen und Fachgebiete, desto höher sind die Anforderungen an ein professionelles Teammanagement.

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